W tym dziwnym okresie wszędzie możemy przeczytać i obejrzeć informacje o pandemii wirusa. W ostatnich dniach częściej niż dotychczas widzę nagłówki artykułów dotyczących pracy zdalnej. Zarówno ochy i achy jak również te mniej pochlebne informacje. Z tego powodu dzisiaj zajmę się pracą zdalną statystyka siatkarskiego, czyli korzyściami i zagrożeniami. Cztery lata temu postanowiłem zmienić swój tryb pracy, co miało ogromne konsekwencje i jednym z efektów tego ruchu jest moja praca zdalna. W międzyczasie łączyłem także pracę zdalną w Asseco Resovii Rzeszów z byciem zdalnym statystykiem w drużynie United Volleys Frankfurt (gdzie nigdy się nie pojawiłem na żywo). Po czterech latach mam wiele przemyśleń odnośnie pracy zdalnej i dzisiaj przybliżę ten temat.

W sporcie ludzie nadal nie wierzą w koncepcję pracy zdalnej i często uważają, że nie da się zachować wysokoefektywnej pracy bez codziennej wizyty na treningu lub w biurze klubu. Moim zdaniem wszystko zależy od tego o jakiej funkcji mówimy oraz jakie cechy posiada dana osoba. Oczywistym jest, że gracze i pierwszy trener nie mogą pracować zdalnie, ale wiele innych osób spokojnie może wykonywać swoje zadania. Teraz zajmuję się skautingiem zawodników, jednak przez większość tych ostatnich lat byłem statystykiem i dzisiaj skupię się na tej jednej profesji i możliwościach pracy zdalnej.

Co statystyk może wykonywać w ramach pracy zdalnej?

Kodowanie meczów oraz analizy

Właściwie wszystkie stricte statystyczne zadania można wykonywać zdalnie i nie ma tutaj żadnego problemu. Wystarczy nieco dopasować swój styl pracy i posiadać odpowiednie narzędzia. Podstawą pracy każdego statystyka jest pisanie meczów przeciwnika, bądź dostosowanie obcych plików z kodami do własnych potrzeb. Nieważne czy statystyk pracuje na miejscu czy zdalnie i tak musi pobrać wideo z meczem oraz plik z kodami z serwera. Następnie we własnym biurze lub zaciszu domowym może dostosowywać materiały do własnych potrzeb. Plusem pracy w samotności jest to, że nikt nie przeszkadza, nie zagaduje i dzięki temu nie odciąga nas od zadania. Efektywność jest naprawdę wysoka. Podobnie jest później, gdy mamy już zebraną odpowiednią ilość materiału. Tworzymy niezbędne analizy przeciwników lub swojej drużyny. Mecze wideo z kodami oraz analizami możemy bezproblemowo wysłać na wspólny serwer drużyny. W taki sam sposób tworzyłem także taktykę na przeciwników i wysyłałem e-mailem. Ewentualne zmiany sugerowane przez członków sztabu można konsultować telefonicznie, a reakcja na zapotrzebowanie musi być błyskawiczna.

Analizy treningów

Druga sprawa to tworzenie statystyk z treningów. Był taki czas, gdy spodziewałem się narodzin córki i w stanie oczekiwania byłem z moją żoną. W tym samym czasie miało miejsce zgrupowanie reprezentacji Finlandii, która przygotowywała się do Mistrzostw Świata. Tam, każdy trening siatkarski był nagrywany oraz pisałem do niego statystyki. Na hali nieustannie ustawiona była kamera, komputer i kilka innych niezbędnych urządzeń. Gdy odbywały się treningi, w domu miałem streaming tego co dzieje się na hali. Byłem w stanie kodować w analogiczny sposób jakbym był na miejscu. Co więcej! Dzięki temu, że nie musiałem być fizycznie obecnym na treningu, zanim drużyna wykonała ostatni okrzyk na treningu, zawodnicy i sztab na WhatsAppie mieli już gotowe analizy, a trenerzy w swoich skrzynkach mailowych mieli już zaawansowane analizy. Każdy kto chciał otrzymać wideo lub montaż z treningu musiał tylko przed treningiem podłączyć swój dysk lub pendrive do komputera. Zanim zmienił buty miał juz wszystko nagrane.

Mecze

Mecze to już znacznie wyższy stopień pracy zdalnej ale także możliwy. Tutaj potrzebna jest osoba w sztabie z podstawową wiedzą o elektronice oraz Internet. Dlaczego? Ponieważ przed meczem trzeba ustawić i podłączyć kamerę, router, komputery oraz drukarkę i wszystko to można skonsultować przez telefon. Siedząc w domu można kodować mecz na identycznej zasadzie jak treningi. Komunikacja między statystykiem może odbywać się na kilka sposobów: pisząc na jakimkolwiek komunikatorze (w tym wbudowanym w program DataVolley), będąc na stałym nasłuchu analogicznie jak przy walkie-talkie (np. poprzez FaceTime lub WhatsApp), można także rozumieć się bez słów, zdalnie używając drukarki, która stoi w zasięgu ręki trenera. W taki oto sposób analizy drukowane może mieć znacznie szybciej niż w sytuacji, gdy statystyk pracuje na miejscu.

Zagrożenia pracy zdalnej

Po ostatnich czterech latach znalazłem jeden aspekt, który bardzo trudno przeskoczyć aczkolwiek wiem, że się da. Jest to kontakt ze sztabem szkoleniowym oraz graczami. W drużynie każdego dnia wydarza się wiele rzeczy i ma miejsce wiele sytuacji. Gdy jest się na miejscu można obserwować i szybko wyciągać wnioski. Będąc daleko trzeba skupić się na rozmowach na odległość tak, aby wiedzieć o wszystkim co ma miejsce. Moim zdaniem trzeba także co jakiś czas pojawiać się przy drużynie i pielęgnować swoją przynależność do niej. Po czterech latach pracy w Resovii Rzeszów myślę, że wiele osób będąc w środku nie wie tego wszystkiego, co wiem ja. To jest właśnie efekt nieustannej kooperacji i zaufania jakim darzę się z wieloma osobami z drużyny. Mimo wszystko jestem przekonany, że każdy może to zagrożenie zniwelować do zera. Nawet ja – introwertyk stroniący od rozmów.

Dodatkowe korzyści pracy zdalnej

Praca zdalna uniemożliwia realizowanie zadań, które może robić ktokolwiek inny (np. podawanie/zbieranie piłek). Dzięki temu praca stricte statystyczna jest znacznie bardziej efektywna i mniej czasu poświęcamy na normalne zadania. Przestrzeń czasowa jaka się pojawia może powodować większą kreatywność i generować więcej kontaktów ze środowiskiem siatkarskim (innymi klubami). Efektem tego jest mnóstwo pomysłów na nowe analizy oraz zupełnie inne spojrzenie na siatkówkę. To może pchnąć całą drużynę do przodu.

Niezbędne

Aby sprawnie i efektywnie funkcjonować w pracy zdalnej istnieje kilka niezbędnych czynników. Pierwszym i chyba najważniejszym (nie tylko w pracy zdalnej ale także tej na miejscu) jest pełny podział obowiązków na wszystkich członków sztabu. Każdy musi wiedzieć za co dokładnie jest odpowiedzialny. Kolejna kwestia to zaufanie. Bez tego współpraca kompletnie nie ma sensu i nie warto jej nawet zaczynać.

W tym artykule pisałem o tym jakie cechy powinien posiadać dobry statystyk. Szczególnie w pracy zdalnej niezbędne minimum wymagane od statystyka to w mojej ocenie: samodyscyplina oraz odpowiedzialność za swoje działania. Samodyscyplina pomaga nam wstawać zawsze o tej samej porze i nie odpuszczać myśląc, że “zrobi się później/jutro”. Wtedy zadania nie będą się nawarstwiały i można pracować bez presji czasu. Odpowiedzialność za swoją pracę sprawia, że nic nie zostało zrobione w myśleniu “byle szybciej”, a przy zachowaniu maksymalnej precyzji i oddania.

Na zakończenie

Praca zdalna nie jest pracą łatwą ale niesie ze sobą wielkie korzyści zarówno dla pracującego, jak i dla drużyny. Myślę, że ten trudny czas w jakim aktualnie jesteśmy pozwala nam odkrywać nowe możliwości. Mam nadzieję, że moje doświadczenia otworzą kilku osobom oczy na to, że się da także w sporcie.

Jeśli jest jakiś temat o którym chciałbyś żebym napisał daj znać poniżej. Śmiało!

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Name *